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东森娱乐平台:如何加强心理契约管理

发布时间:2019-01-26 11:27

东森娱乐平台:如何加强心理契约管理

东森娱乐平台:如何加强心理契约管理

市场经济既是信贷经济,也是合同经济。近年来,笔者发现,独生子女越来越不愿意进入劳动力市场,而且电解工作越来越密集;私营企业或竞争对手的高薪使人才和劳动力更加稀缺,就业成本也会越来越高。因此,在人力资源市场转型时期,合同管理的引入和应用具有现实意义和现实意义。

目前,在加强劳动合同、商业秘密合同和竞争合同的合同管理的同时,笔者认为应加强心理契约管理。作为一种非契约,心理契约是企业与员工之间隐藏的经济契约。它属于基于员工满意度、企业形象和员工保留的情感契约。形成凝聚力和忠诚度的重要手段。一年多来,山西华盛铝业有限公司在这方面做了很多有益的尝试。

2015年11月,薛良民总经理到华盛铝业东森娱乐平台:提出了一系列措施,以尊重员工的需求,并采取一系列措施来照顾和改善员工的福利,如晚餐送到一线员工作为模范员工。这家人提供了快乐。建立停车场,组织所有员工写“我的中国梦”等。为了了解每个人的需求和愿望,同时积极改善和拓宽员工职业发展的渠道,完善干部管理制度和五层工程师管理措施,加强心理契约管理,提高员工的忠诚度和责任感。同时建立三支球队。我们正在开始为熟练员工建立一个发展渠道。这些措施提高了员工满意度,增强了员工的归属感,增强了员工的积极性。、主动性和效率,形成了以工作为导向的氛围。它激发员工的凝聚力,将个人绩效与组织绩效有机地结合起来,实现业务的共同愿景。加强心理契约管理不仅可以提高管理效率,还可以大大降低机构合同的成本。

2016年1月至9月,华盛铝业在中铝业绩预评估中获得107.9分,成为电解铝公司中的第一家。因此,心理契约不仅是一种情感契约,也是形成凝聚力的有效手段、团队精神、的忠诚和责任。同时,加强心理契约管理同时加强劳动合同、商业秘密合同和竞争合同的合同管理也很重要。

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