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东森娱乐平台:从传统文化视角看中小企业管理现象

发布时间:2019-04-10 10:08

[]近年来,国内中小企业尚未寻求适合中国文化背景的管理机制,大多数都抄袭了西方管理模式,严重制约了企业的健康发展。由于企业家不能独立于特定的文化,扎根于传统文化,积极学习西方理论,结合中国的具体实际情况,将成为我们所需要的新的企业家经营理念。

[关键词]中国传统文化;企业管理;概念

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我们都知道,中国是一个历史悠久的古老文化国家。在我国普通人的观念中,我们几代人形成了中国式的武陵“孝”。这通常被认为是东森娱乐平台:君主和牧师之间的关系是鲲,父亲和孩子之间的关系是鲲。关系鲲朋友的关系。除了五伦之外,还有五个美德,即仁鲲易鲲礼品鲲智鲲信。个人行为也是基于这些道德规范。每个人都按照社会取向的角色履行义务,确保“名称一致”,这样每个人都处于等级社会秩序中。因此,在中国的国家中小企业中,形成了基于家庭管理的中国传统管理思想。传统管理思想和实践的文化遗产是中国的道德文化传统。因此,中国的传统文化与现代管理有着深刻的联系。我们将古老的优秀文化与中国的管理实践相结合,促进管理的发展,形成中国的中小企业文化。

企业文化是企业的灵魂,是企业发展的不竭动力。它是企业为解决生存和发展问题而形成的。在生产和管理的实践中,它逐渐形成,所有员工都同意并遵守具有组织特征的鲲使命。鲲视觉鲲任务鲲精神鲲值和经营理念,以及这些概念在生产和管理实践中的总和鲲管理系统鲲员工行为和企业外部形象。出生于我国传统文化形成的“家乡”关系的企业“老板”与员工有着一种交往关系。因此,在传统文化的影响下,一种信任鲲会影响家庭。它形成了一个道德管理模型,容忍度为鲲仁慈鲲。这种传统文化对企业管理的影响更大。 1鲲轻巧高效。组织臃肿,人员臃肿,决策缓慢。 2鲲注重法治。在传统文化中,人们轻松合法,人文风俗也很受欢迎。 3鲲具有权威性和轻微民主性。传统社会中的“家乡”关系使企业行政民主化难以实现。 4鲲缺乏创新和活力。 5鲲注意到第一年重聚时缺乏必要的分权意识。由于中国的传统文化和伦理观念根深蒂固,它影响着中国人的价值观和行为取向。如果企业完全由中国传统家族经营管理,它可能在创业期间产生积极影响,但当企业发展到一定规模时,肯定会成为企业进一步发展的障碍。如果抄袭西方的现代管理理论与中国人民相矛盾,其效果将大打折扣。

如果企业在行政思想中没有消除传统文化的不良影响,那就不要改变和创新家庭管理模式,不要跳出管理心理学的行政伦理鲲行政伦理鲲行政理念和意识行政传统和行政习惯。 “家庭主义”框架尽快,肯定会阻碍企业的发展。聪明的企业家应该保留和发扬优良传统,进一步提高行政管理的管理水平,加快建设一个廉洁的鲲高效率的健康管理体系,以跟上滚轮的历史,适应发展社会主义现代化。在中国做事的条件是要注意“天鲲位置鲲人”的条件,即协调人们的活动与环境条件。同样,公司的管理理念是从物质导向到以人为本的鲲,以知识为基础。因此,企业生存鲲与人与环境有着互动的发展关系。每个公司都必须根据自己的具体情况和实际环境确定自己的发展目标,建立自己完善的企业文化。因为企业文化是现代企业长期发展不可或缺的法宝,没有企业文化的企业就是没有未来的企业,没有信仰的企业就是没有希望的企业。

总之,中国传统文化和管理思想有积极的一面和消极的一面。我们正在建设一个具有中国特色的现代企业,借鉴中国传统文化和管理思想的精髓,学习西方制度化管理的优势,实施组织鲲的科学管理,“古今用,海洋用在中国“,中国特色企业家的明智选择。

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